Está no ar a quarta edição da pesquisa Diversidade no Setor Automotivo. Trabalho pioneiro que mostra como as empresas do segmento trabalham o tema, quais são as melhores práticas e, claro, como a representatividade evolui na indústria.
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O trabalho é uma iniciativa de Automotive Business, que desde 2017, mapeia o assunto e promove ações elevar a inclusão. A coordenação técnica da iniciativa é da MHD Consultoria. Para chegar às conclusões, eles coletam dados de 67 empresas, além de quase 6 mil trabalhadores do setor automotivo.
O estudo mostra desafios persistentes, como a dificuldade para elevar a participação feminina no quadro de colaboradores da indústria e a falta de equidade salarial entre homens e mulheres. Apenas 21% de força de trabalho vem de mulheres - ainda que as mulheres sejam mais da metade da população nacional.
Por outro lado, há boas notícias. Entre elas está o crescimento expressivo da presença negra no segmento e o amadurecimento das empresas para atrair e reter talentos LGBTI+. Pretos e pardos são 33% do quadro de colaboradores do setor automotivo, mais do que o dobro na comparação com a edição anterior da pesquisa Diversidade no Setor Automotivo.
